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Partenariat, réserve - entreprise- défense


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  • Administrateur

Un partenariat réserve - entreprise - défense, existe :

 

Partenariat réserve-entreprise-défense

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Mise à jour : 29/09/2016 18:01

Par la signature d’une convention de soutien à la politique de la réserve militaire, les entreprises (tous organismes publics et privés employant du personnel, quel que soit leur statut juridique) matérialisent leur démarche citoyenne, leur adhésion à la politique des réserves militaires, à l’esprit de défense et contribuent à la sécurité nationale. 

L’emploi des réservistes au sein des forces armées et formations rattachées est subordonné à un certain nombre de contraintes qui limitent leur disponibilité aussi bien en termes de réactivité que de durée d’activité. La politique de la réserve militaire repose sur l’obligation faite par la loi aux employeurs civils de libérer leurs collaborateurs-réservistes 5 jours par année civile dans le cadre de leur activité de réserve. La politique engagée par le ministère de la Défense depuis 2004 a pour objectif d’aller au-delà des dispositions légales, tout en prenant en compte les impératifs économiques et professionnels des employeurs privés et publics.

Les entreprises, organismes et administrations qui souhaitent mettre en œuvre des dispositions plus favorables à la disponibilité et à la réactivité de leurs collaborateurs-réservistes peuvent signer une convention de soutien à la politique de la réserve militaire avec le ministère de la Défense. 

Logo partenaire de la défense

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Ces conventions ont plusieurs objectifs :

- faciliter la disponibilité et la réactivité des salariés de l'entreprise titulaires d'un engagement à servir dans la réserve (ESR) ;

- maintenir, tout ou en partie, les conditions de rémunération des salariés-réservistes pendant leurs activités militaires ;

- resserrer les liens entre l'entreprise et les forces armées par l'intermédiaire de ces réservistes et du référent-défense désigné dans l'entreprise, l’interlocuteur direct du secrétariat général du Conseil supérieur de la réserve militaire ;

- mettre en place le socle d'un partenariat durable entre la Défense et l'entreprise permettant le développement de diverses formes de coopération.

L’entreprise signataire d’une convention peut bénéficier de certains avantages :

- Assimilation de certaines périodes de réserve à la formation professionnelle continue et la récupération des coûts salariaux correspondants,

- Inscription à des formations et des stages proposés par le ministère de la Défense,

- Intégration des valeurs portées par la réserve au sein de la responsabilité sociétale (RSE),

- Attribution de la qualité « de partenaire de la Défense Nationale »,

- Accès à l’information relative à la Défense et à la sécurité nationales,

- Connexion au réseau des entreprises partenaires de la Défense,

- Accès au prix de la réserve militaire, prix remis chaque année par le ministère de la défense ou son représentant afin de récompenser une entreprise qui a particulièrement œuvré pour la réserve militaire durant l’année écoulée,

- Bénéfice du savoir-faire et du savoir-être que les collaborateurs-réservistes développent : gestion du stress, dépassement de soi, engagement, adaptabilité, disponibilité, loyauté, management, esprit d’équipe, souci du reporting, éthique et compliance, expertises techniques…-

- Epanouissement et équilibre des collaborateurs-réservistes par la reconnaissance de leur engagement civique. 

Vous souhaitez soutenir la réserve militaire ? Le secrétariat général du Conseil supérieur de la réserve militaire vous accompagne dans cette démarche : contact.csrm@defense.gouv.fr

Le Conseil supérieur de la réserve militaire (CSRM) est chargé de la mise en place et du suivi des conventions de soutien à la politique de la réserve militaire. Il assure cette mission au travers d'un réseau de correspondants réserve-entreprises-défense (CRED). Ceux-ci assurent la médiation de premier niveau entre les employeurs, les réservistes et les forces armées.

 

 

La commune de Bargemon dans le département du Var est partenaire de la réserve militaire.

Elle s'est engagée pour faciliter la réactivité et la disponibilité de ses collaborateurs-réservistes dans le cadre de leur activité de réserve. Entreprises publiques et privées? Organismes? Administrations? Vous aussi, vous pouvez faire le choix de contribuer à la sécurité du pays en soutenant la réserve.

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  • Administrateur

Casino, partenaire de la réserve opérationnelle :

 

Plusieurs conventions de soutien à la politique de la réserve militaire ont été signées au cours des dernière semaines; j'ai signalé, par exemple, celle qui l'a été entre le ministère des Armées et la région des Pays de la Loire :

A l'occasion de la Journée nationale du réserviste, la zone de défense et de sécurité Ouest et la région des Pays de la Loire organisent un grand rassemblement autour de la réserve opérationnelle les 13 et 14 octobre, à Fontevraud (49).

Cette opération baptisée 3RM (pour Rencontres régionale des réserves militaires des pays de la Loire) vise à promouvoir la Garde nationale. La 3RM veut aussi valoriser l’engagement civique qu’elle incarne auprès des réservistes (tant opérationnels que citoyens) mais aussi auprès des lycéens des cinq départements des Pays de la Loire. Le vendredi 13 octobre, une marche de nuit et des activités par équipe regrouperont ainsi des réservistes opérationnels et des lycéens dans le camp militaire de Fontevraud et ses environs.

Une convention sera par ailleurs signée entre la Région et la Garde nationale, pour favoriser l’engagement des Ligériens. Elle sera signée par:
- le général de corps d’armée Jean-François Parlanti, officier général de zone de défense et de sécurité Ouest,
- Bruno Retailleau, conseiller régional de la Région des Pays de la Loire
- et Antoine Chéreau, vice-président en charge de l’éducation.

 

Lundi 4 décembre, Geneviève Darrieussecq, secrétaire d’État auprès de la ministre des Armées, et Yves Desjacques, directeur des ressources humaines du Groupe Casino, signeront une telle convention.

Elle "permettra aux salariés réservistes opérationnels, géographiquement répartis sur l’ensemble du territoire national de bénéficier d’un régime conventionnel plus favorable et protecteur que le régime existant, propre à susciter un plus fort volontariat".

Casino, à qui j'ai posé la question jeudi midi, n'était pas en mesure 'd'indiquer le nombre de réservistes recensés au sein du Groupe à ce jour".

Les mesures annoncées comprennent:
• 5 jours annuels supplémentaires d’absence autorisée au-delà du dispositif légal de 5 jours ;
• la modulation et réduction de la durée de préavis de notification de l’absence à l’employeur ;
• la souscription de la « clause de réactivité » permettant de réduire le préavis de 30 jours de notification d’une période de réserve à l’employeur ;
• le maintien du salaire des salariés réservistes durant leur absence et cumul avec la solde militaire.

Ce dispositif sera par ailleurs appuyé d’une "démarche collective innovante" permettant la mise en place d’un fond de congés pour la réserve opérationnelle. Cette démarche reposera sur le don de congés et de RTT par des salariés souhaitant soutenir cette démarche.

 

( Source : Ligne de Défense )

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  • 2 weeks later...
  • Administrateur

13.12.2017

La Garde nationale a signé 7 nouvelles conventions avec des entreprises

gardenat1.jpg

Mardi, à l'Ecole militaire, le général de Raucourt, le secrétaire général de la Garde nationale qui a soufflé sa première bougie en novembre, a signé 7 nouvelles conventions avec des entreprises qui ont décidé de faciliter la vie de leurs réservistes (photos GN).

Il s'agit de:
- Casden
- Allianz
- cabinet d'avocats Fontaine
- Polylolis
- Derichbourg
- Bearing Point
- et Erys Group.

20171212_RencontreEntreprise_Erys.JPG

Arnaud Dessenne, le PDG d'Erys Group, a signé la convention (photo ci-dessus). Il est lui-même réserviste Gendarmerie, "comme la DRH du groupe", précise-t-il. Parmi les employés d'Erys, on compterait une vingtaine de réservistes qui vont bénéficier des termes de la convention (davantage de jours libérés par l'entreprise qui a adhéré à la clause de réactivité et qui maintient le salaire des réservistes etc).

garde nat2.jpg

Ces signatures de conventions suivent de quelques jours celle qui a eu lieu avec le groupe Casino (voir mon post ici). De telles conventions ont aussi été signées avec Klésia, RTD, Renault, Engie, Saint-Gobain, Ernst and Young...

Au secrétariat général de la Garde, il a été décidé de reconduire ce type de rencontres deux fois par an pour mettre en avant les entreprises partenaire de la garde nationale.

 

( Source : Ligne de Défense )

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  • 1 year later...
  • Administrateur

17.12.2018

La Garde nationale a signé 568 partenariats dont 393 avec des entreprises

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La Garde nationale, créée en 2016 et dont la secrétaire générale est Anne Fougerat (photo ci-dessus. Crédit: GN), un général de gendarmerie, a signé des conventions avec 568 partenaires dont 393 entreprises (69%) et 174 administrations publiques 31%).

Parmi les entreprises, on compte :
- 92 très petites entreprises (TPE), soit moins de 10 salariés ou un bilan inférieur à 10 millions d’euros
- 160 petites et moyennes entreprises (PME), soit moins de 250 salariés ou un chiffre d’affaire inférieur à 50 millions d’euros
- 62 entreprises de taille intermédiaire (ETI), soit entre 250 et 4999 salariés ou un chiffre d’affaire entre 50 millions et 1,5 milliards d’euros
- 52 grandes entreprises (GE), soit plus de 5000 salariés ou un chiffre d’affaire de plus d’1,5 milliards d’euros
- 19 associations.

taille.jpg

 

Ces entreprises accordent en moyenne 19 jours aux réservistes par an. Au niveau du maintien du salaire :
- 154 maintiennent le salaire
- 151 maintiennent partiellement le salaire
- 86 ne maintiennent pas le salaire.

 

administ.jpg

 

Elles accordent en moyenne 18 jours aux réservistes par an. Au niveau du maintien du salaire :
- 156 maintiennent le salaire
- 3 maintiennent partiellement le salaire
- 4 ne maintiennent pas le salaire.

 

( Source : Ligne de Défense )

 

Il est intéressant de constaté qu'il n'y a pas ou peu de différence dans la moyenne entre un réserviste employé dans une entreprise privée et un réserviste fonctionnaire. Soit 18 jours accordés avec maintien du salaire, c'est à mon avis bien triste pour nos administrations censé montrer l'exemple qui plus est au service de la France.

Comme je le dit toujours, " on est avec, ou on est contre " donc messieurs les décideurs, les chefs et petits chefs des fonctions publiques, vous êtes avec ou... ???

Quand on sert la France, on place le mot servir en avant !

Bonne réflexion.

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  • 3 months later...
  • Administrateur

04.04.2019

Paris signe une convention de soutien à la politique de réserve militaire

20190402_125716.jpg

La Ville de Paris et le Secrétariat Général de la Garde nationale (SGGN) ont signé conjointement une convention de soutien à la politique de réserve militaire. Sur la photo, la générale Fougerat est accompagnée par Philippe Goujon, maire du XV, Catherine Vieu-Charier, adjointe au maire de Paris en charge de la mémoire et du monde combattant et Véronique Levieu, adjointe au maire de Paris en charge des ressources humaines.

Concrètement, les fonctionnaires de la Ville de Paris peuvent exercer leurs activités de réserviste de la Garde nationale jusqu’à 30 jours par an. La Ville de Paris s’engage en outre à réduire les préavis s’appliquant aux agents souhaitant effectuer des missions et à mettre en place une clause de réactivité pour réduire davantage le préavis en cas d’urgence.

"Au total 620 conventions ont été signées dont 170 par des collectivités locales. Depuis le début de l’année 2019, 56 conventions dont 17 par des collectivités", a précisé Anne Fougerat, la secrétaire générale de la Garde nationale.

 

( Source : Ligne de Défense )

 

Mon avis personnel :

 Je trouve bien triste et anormal de voir que la Garde Nationale soit obligée de signer des conventions avec les administrations pour que les réservistes des dites administrations ( employés de l'état ) puissent accomplir leurs activités de réserve. Les fonctions publiques sont censés montrer l'exemple et il serait de bon ton que les fonctionnaires réservistes puissent être libérés tous de la mème manière et sans avoir à négocier par  service, voir individuellement. En tout cas bravo à la ville de Paris qui lache ses agents réservistes durant trente jours, un exemple pour les autres administrations.

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  • Posts

    Benitovv

    Posted

    Bonjour à tous j’ai était marin en 2007 mais voilà j’ai perdu ma plaque identité oval j’aimerai savoir si quelqu’un serait où il serai possible d’en retrouver une et le dire à quoi correspond le matricule svp 

    Bregat

    Posted

    Que d'infos, merci beaucoup. Ça ne va pas être simple pour mettre un nom sur ce soldat. Si j'ai bien compris (j'espère ) à cette époque ils devaient faire 7 ans de service actif après tirage au sort ?

    berogeitabi

    Posted

    Bonjour.  Vraiment un beau témoignage. J’aime ces petites histoires qui ont fait la grande histoire. Grande histoire qui n’est que la succession d’événements, vécus au plus profond de l’âme de chacun de ceux qui ont contribué à écrire, par leur action anonyme, les pages d’histoire de notre pays.  ce document est une petite à conserver précieusement.  merci à vous.   

    Fred689

    Posted

    Je vois que tu as su ouvrir un post dans la bonne rubrique sans pour autant t'être PRESENTE! Merci de satisfaire à cette demande.

    necroshive

    Posted

    Merci pour ce retour. Les formations PRV/AP sont très proche (voir exclusive pour les PRV) des sapeurs pompiers civils et militaires.  Je vais continuer à fouiller pour trouver les homologations.   Il y avait des passerelles entre les niveaux de PRV et les SSIAP. Mais, il me semble, que ces dernières n'existent plus. Dans tous les cas, si le PRV est réservé aux SP, l'équivalent civil est l'AP. Avec la même progression entre le niveau 1 et le 3. La différence entre les deux relève du module "instruction de dossiers". Ne peuvent organiser ces formations que les SDIS, BSPP, BMPM et ENSOSP me semble t-il. Même pour le diplôme civil. Les SSIAP sont orientés vers "l'exploitation" des ERP, établissements ou événements. Ils sont organisés par des entreprises de formations et les jurys comprennent des PRV.
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