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Questions administratives


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Bonjour à tous,

Petites questions d'ordre administrative concernant la FMIR :

- la formation est-elle rémunérée?

- étant salariée, je sais que mon employeur doit obligatoirement me donner 5 jours. Mais ce sont 5 jours de congés offerts ou congés payés ? Désolée pour cette question bête mais tout n'est pas très clair... 

- si on a plus de congés payés, l'employeur peut-il refuser des congés sans solde ?

- j'ai signé min contrat mais il n'y avait qu'une feuille, on m'a donné verbalement les dates de FMIR mais j'ai rien d'écrit ni sur min grade, ni sur la solde ect...

 

Merci pour les réponses !!

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Bonjour,

Bonjour à tous,

Petites questions d'ordre administrative concernant la FMIR :

- la formation est-elle rémunérée?

- étant salariée, je sais que mon employeur doit obligatoirement me donner 5 jours. Mais ce sont 5 jours de congés offerts ou congés payés ? Désolée pour cette question bête mais tout n'est pas très clair... 

- si on a plus de congés payés, l'employeur peut-il refuser des congés sans solde ?

- j'ai signé min contrat mais il n'y avait qu'une feuille, on m'a donné verbalement les dates de FMIR mais j'ai rien d'écrit ni sur min grade, ni sur la solde ect...

en fonction de votre situation ( mariée, enfants ou non etc..) La rémunération par jour se situe entre 45 et 55 euros net. 

Inutile d'espérer une indemnité pour service en campagne (même si vous faites les 15 jours sur le terrain) car vous êtes stagiaire.

La rémunération n'est pas effective en cas d'échec du stage. 

 

Vous entrez soldat du rang. 

 

Pour les congés payés, je ne suis pas sûr, donc je laisse quelqu'un d'autre modifier si jamais, mais : 

De ce que j'en ai compris, vous pouvez poser autant de congé payé que vous le désirez, avec l'accord de votre employeur bien sur. 

Vous avez droit de prendre un maximum de 5 jours de congé sans solde pour répondre a une convocation. 

Votre employeur a son mot à dire quoi qu'il arrive. 

Des cas particuliers s'appliquent lorsqu'il s'agit d'une mission plus longue. ( la FMIR n'entrant pas dans ces cas.) 

 

Je vous conseille d'instaurer un dialogue clair et honnête avec votre employeur afin de pouvoir vivre votre expérience dans la réserve comme vous l'entendez. 

 

Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1188

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