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Mesures d' économies dans la réserve de la Marine.


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  • Administrateur

J' ai reçu une info, de l' APER diffusant un message de Marine Paris, objet : économie réserviste.

Cette année encore, le pilotage du budget réserve de la Marine s' avère délicat.

Nouvelles mesures jusqu’à la fin 2012 :

- Les ouvertures de postes et extensions de leur durée initiale sont réservées exclusivement aux opérations des théâtres d' opérations extérieurs.

- Le recrutement de réservistes pour honorer les postes actuellement vacants sont suspendus sauf pour les postes suivants ;

- opération extérieure

- renfort CPCO programme

- Euronaval

- FMIR

- PMS, PMM

- Bac Pro

-JDC

- gardiennage de bâtiments

- De même la durée des ESR accordés en 2012 est limité à un an, sauf ; rayonnement, recrutement, formation, JDC, PMIPDN.

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  • Spécialiste

Merci Bouchon

Je crains que tu annonces la couleur pour les autres armes...

Le SSA vient de lancer une prospection OPEX pour la RO en 2013 mais faudra pas trop compter dessus pour les spé non déficitaires je pense.

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  • Administrateur

Oui, c' est pas tout à fait nouveaux, c' est la continuité !

Déjà pour ce début d' année, il ne nous donnait des contrats d' un an sous prétexte d' économie !

Là où je doute, c' est que l' on recommence les démarches tout les ans et sans parler de l' administratif !

Je ne citerais pas non plus la nouvelle formule de notation, où l' on est apprécié sur tout un tas de critères qui ne sont pas en rapport avec la réserve mais l' active,

une fois cette notation faite par le supérieur direct, elle est rectifié par le commandant d' unité, puis envoyé chez le réserviste, qui la renvoie signée.

Si elle correspond au réserviste, elle repart pour une signature chez le commandant administratif, puis retour chez le réserviste pour une ultime signature.

Mais si le réserviste émet des observations ou un désaccord, tout est à refaire !

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  • Spécialiste

en même temps, quelle finalité pour la réserve quand on annonce des troupes qui resteront à la maison???

La flexibilité intérimaire pour certaines missions, des ressources pour certaines spé non nécessaire à l'année, et ....raccourcir les effectifs d'actives.

Ce n'est pas une vision stratégique de l'emploi de la RO je sais la sortie du prochain livre blanc donnera le ton pour l'active.

Et in fine pour la RO.

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  • Administrateur

Quand tu écoute les discours de nos amiraux, pour la Marine et des généraux pour l' armée en général, la réserve doit monter en puissance !

Voir aussi les beaux articles du CSRM

Les unités sont demandeurs.

Mais être réserviste, c' est un combat ! ( enfin je veux dire obtenir un ESR )

MARTY, dans l' immédiat les troupes sont encore déployés et plus spécifiquement dans la Marine, les bâtiments navigues et les missions ne peuvent être toutes supprimés !

Pendemonium a raison, les réservistes assurent bien souvent des postes non permanent, de renfort ponctuel ...

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  • Spécialiste

Tu as mis dans le mille: Nous pour les contrats, ce n'est pas encore un soucis dans ma région.

Le SSA s'émeut de ne pas parvenir aux objectifs quantitatifs de réservistes mais envoie au mois d'octobre un courrier disant qu'il n'y a plus de sous pour t'employer le reste de l'année (constat entendu d'un directeur régional et courrier reçu tous 2 l'année dernière).

Soit l'argent est mal employé (encore faut il avoir déterminé les besoins et quels moyens y octroyer pour y parvenir), soit les enjeux fixés au niveau national pour la RO ne sont que quantitatif (nombre de contrat) et n'ont pas été réajusté en terme qualitatif (combien de jours pour quels missions, combien en formation pour quel niveau, combien de créneau OPEX pour quelles spé).

Pourtant, je suis sur que des audits sont réalisés pour connaître le nombre de jours/an de RO utilisé par chaque unité.

Mais a-t'on déterminé quel type de réserviste il faut dans cette unité, son domaine d'emploi et ce qu'il faut lui allouer comme moyen pour le former et le garder à niveau pour cet emploi.

Dans une compagnie, c'est surement moins difficile de déterminer un format proterre avec des objectifs pour l'ensemble mais pour les cellules ou de nombreuses spécialités différentes se côtoient, comment cela se passe t'il ?

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Quand tu écoute les discours de nos amiraux, pour la Marine et des généraux pour l' armée en général, la réserve doit monter en puissance !

Voir aussi les beaux articles du CSRM

Les unités sont demandeurs.

Mais être réserviste, c' est un combat ! ( enfin je veux dire obtenir un ESR )

Et oui ! Que de beaux discours ... mais la parole ne reste trop souvent que du vent.

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  • Administrateur

Dans la Marine, on aime bien le vent mais dans les voiles ! :lol:

Pour être plus sérieux, le bilan social 2011 de la Défense, chapitre 9 ( la réserve )

Accessible depuis le site du CSRM : http://www.defense.gouv.fr/reserves

Bilan de l' année 2011, pour la réserve ;

Au 31 décembre 2011, la RO comptait 57 187 volontaires ayant souscrit un ESR.

L' objectif était fixé pour 2011 de 64 360 réservistes sous ESR.

Il est donc atteint à 88,9 %

Chiffres clé :

57 187 volontaires ayant souscrit un ESR.

22,9 jours d' activité en moyenne pour les réservistes sous ESR.

2,4 % taux d' activité des réservistes en OPEX.

2 660 réservistes citoyens.

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La flexibilité intérimaire pour certaines missions, des ressources pour certaines spé non nécessaire à l'année, et ....raccourcir les effectifs d'actives.

Ce n'est pas une vision stratégique de l'emploi de la RO je sais la sortie du prochain livre blanc donnera le ton pour l'active.

Et in fine pour la RO.

Donc on est bien loin du Proterre et de la reserve telle qu'on la connait actuellement. La reserve recherchee est surtout un reservoir de forces ayant le meme niveau de connaissances que la troupe renforcee ou alors un apport de spe non detenues dans l'unite

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  • Spécialiste

Donc on est bien loin du Proterre et de la reserve telle qu'on la connait actuellement. La reserve recherchee est surtout un reservoir de forces ayant le meme niveau de connaissances que la troupe renforcee ou alors un apport de spe non detenues dans l'unite

La réserve à papa se terminerait ?

Il est illusoire d'attendre d'un réserviste la même qualité qu'un actif dans un métier purement militaire.

Nous pouvons donner tout ce que nos avons pour servir avec rigueur et professionnalisme: on ne fait bien que ce qu'on a l'habitude de faire.

Si les choses prenaient la tournure que tu cites, il faudrait que la loi évolue pour nous libérer davantage de nos employeurs civils (que tout le monde y gagne bien sur), de manière prolongée si nécessaire, des objectifs clairement établis de niveau de formation attendu et des moyens en conséquence.

Pour l'instant, je continuerai de bricoler des mois de 150 heures en 3 semaines pour libérer la 4ème semaine en récup et la passer à l'armée, y laisser un peu de mes vacances et potentiellement me trouver des remplaçants pour me mettre en dispo (les joies du privé...).

C'est pas tous les mois comme ça. Juste tous les trimestres ;)

Juste, j'ai pas le choix si je veux maintenir moi même un niveau correct, c'est à dire le plus proche possible de mes collègues engagés.

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et on est tous dans le même cas................. sauf si tu prneds le nombre de MDR terminant leurs contrats et qui sont directement employables!

Après, le Proterre lambda pourra boucher quelques trous pour l'active mais à quoi bon une UER Proterre à 150 personnels pour envoyer un à deux groupes par an en VGP???

Si on raisonne en pur rentabilité financière, ce n'est pas le top!!

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  • Administrateur

Pour les fonctionnaires, il est possible de poser 30 jours, pour effectuer des périodes de réserves, sans pertes de salaires, de primes, de congés et de RTT. :vertsuper:

Après il faut négocier, parce que entre la loi et la réalité ça fait deux, les chefs de services ne comprennent pas toujours bien, les collègues sont jaloux ( eh oui des vacances supplémentaires ... )

Ensuite, le problème est toujours le même ; quel avantage pour l' employeur ???

En général lorsque l' on embauche une personne c' est pour quelle fasse un travail, pas pour la laisser partir faire des périodes militaires !

Le problème est délicat ! :russian_ru:

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  • Spécialiste

J'ai la chance d'avoir un correspondant réserve sur mon secteur qui est actif.

Faut pas les oublier: ce sont des travailleurs de l'ombre qui sont aussi là pour faire l'interface entre nos employeurs et nous par le biai des partenariats entreprise-défense. Ce partenariat présente des avantages fiscaux pour les employeurs.

J'ai pas encore creusé la question mais le correspondant de mon coin s'est proposé pour rencontrer mes employeurs.

Je vous tiendrai au courant car j'ai été honnête avec lui: tant que ça ne perturbe pas le fonctionnement de l'entreprise et que ça ne leur coute pas un rond, mes employeurs signeront le partenariat.

Il y a peut être un cadre d'emploi des UER à creuser afin d'optimiser leur possibilité à plus de quelques week ends d'entraînement et 2 semaines de VGP.

Chez nous ils plastronnent systématiquement lors des exercices. Ils ont acquis une sacrée expertise d'ailleurs dans ce domaine et c'est chaque année plus ardu pour les engagés de réaliser leurs objectifs opérationnel.

Pour des gars armés seulement de FAMAS et de grenades à platre, ils assurent face aux compagnies d'infanterie armé jusqu'aux dents et motorisés.

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La réserve à papa se terminerait ?

Il est illusoire d'attendre d'un réserviste la même qualité qu'un actif dans un métier purement militaire.

Nous pouvons donner tout ce que nos avons pour servir avec rigueur et professionnalisme: on ne fait bien que ce qu'on a l'hab*tude de faire.

La "réserve à papa" est terminée depuis 2000. Mais bon, elle reste dans les esprits de certains actives, y compris certains qui ce sont engagés après 2000 ! Une sorte de légende urbaine qui se transmet de générations en générations.

Quand à la qualité du travail, comme tu le dis, en servant avec rigueur et professionnalisme tu t'aperçoit assez vite que tu peux sans problème faire face.

Sans compter que l'hab*tude amène certains à faire des fautes (on applique la procédure qu'on appris il y a 20 ans et pas la dernière).

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  • Administrateur

Moi la " réserve à papa " j' ai connu ! ( on en hébergés, 5 jours tout les 3 ans )

Facilement reconnaissable, habillés de vieux treillis ( genre Algérie ), :vertclope: cheveux long, boucle d' oreille et la première question ; " où ce trouve le bar ? "

Au bout de trois jour, ils ont fait un exercice de nuit et nous on perdu un moteur de Zodiac !!! :vertsiffle:

Nous la réserve que l' on fait n' a absolument rien à voir !

D' abord physiquement, on ce font dans " le décor " et parfois certain sont étonné d' apprendre que l' on est pas d' active.

Le personnel d' active, qui des fois émet des doutes , change vite d' avis, au bout de quelques jours et s' aperçoit que parfois les réservistes sont plus fiables et sérieux, que certains engagés d' active !

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  • Spécialiste

Houlà, j'ai touché un organe sensible avec ce terme :D

Quand je disais réserve à Papa, ce n'est pas pour les réservistes mais plutôt pour certains qui conçoivent la RO selon les textes et non selon une vision novatrice et avec anticipation.

J'ai plus l'impression qu'on balbutie depuis la fin de cette réserve à Papa (que je n'ai pas connu d'ailleurs)

Il y aurait beaucoup de chose à imaginer pour la RO afin qu'elle complète au mieux l'active.

Au lieu de cela, elle a encore du mal à trouver sa place faute de moyens, d'ambitions et de structuration.

Nous sommes très très nombreux à donner sans compter, à démontrer notre professionnalisme, à rivaliser avec nos collègues actifs pour être reconnus et respectés. Et nous y arrivons bien je trouve.

Notre rayonnement vient des réservistes en tant qu'individu ou unité. C'est un bon début.

Mais nous gagnerions à ce que les hautes sphères n'appliquent pas simplement des cotas en terme de contrats, ne bouchent pas simplement les trous de l'active pour au final, serrer la ceinture avant le 2ème semestre.

Il faut donner plus de sens à ce que nous faisons.

Le projet du Guépard réserve est un bonne exemple de projet structuré. Mais la Réserve, ce n'est pas simplement une liste sur laquelle les administrations pourraient piocher en cas de coup dur.

Une autre chose à anticiper, c'est que la plus part des actifs que je croise, qui ont ou vont quitter l'institution veulent tourner la page.

Définitivement.

Ces futurs réservistes potentiels n'en seront pas, et tout ce que nous perdons avec leur non adhésion, nous devons le construire autrement.

Il a été question de la fidélisation. Contre vent et marée, nous re signons chaque année parce que nous avons des idéaux, des valeurs.

Mais pour pas mal d'entre nous, nous sommes justement des anciens.

Qu'en sera t'il des futurs générations de réservistes s'ils n'ont pas une réelle place dans l'institution ? de facilité par le monde civil afin d'exercer ?

Il serait bien que le prochain livre blanc donne un ton clairement défini sur ce qu'on attend de la RO en routine et que les députés se penchent sur des tetxtes nous facilitant l'exercice de la RO par rapport à nos emplois civils.

Je reconnais qu'il y a eu déjà de bonnes choses en ce sens, notamment dans la fonction publique.

Mais tout le monde n'y est pas.

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  • Administrateur

Effectivement tu touche un point sensible,

car entre une réserve obligatoire, de 5 jours tout les 3 ans et une réserve composé de volontaires effectuant en moyenne une trentaine de jours / an, il n' y a pas de comparaison !

La réserve d' aujourd'hui est opérationnel comme son nom l' indique et les gens qui la compose sont motivés par le plaisir d' être là, des convictions et des valeurs !

On nous parle sans cesse de fidélisation mais qui n' est pas fidèle ?

Pour avoir un poste, il faut ce battre et quelqu’un de peu motivé va vite laissai tomber !

Ensuite il faut soit sacrifier ses congés, ses rtt, ses loisirs, voir sa vie de famille !

Expliquer à la famille, aux collègues, aux amis, pourquoi on est réservistes, alors que l' on a quitté cette institution, on reste FIDÈLE !

La reconnaissance du mérite, est rarement là !

Entre le réserviste qui fait deux semaine bloqués, parce qu' il hab*te loin, qui fait du quart, des rondes, ou des patrouilles de nuits et le réserviste, instructeur d' une préparation militaire, à deux km de chez lui, le samedi, qui est est récompensé ?

L' instructeur, un instructeur progresse plus vite, en grade et en décoration !

A titre d' exemple ça m' est arrivait d' être de quart sur une frégate à noël et au nouvel an, bloqué deux semaines et ma compagne seule à la maison.

Pourquoi donner des ESR de 60 jours à certaines personnes, faudrait il pas mieux, faire deux contrats de 30 jours à deux personnes ?

Des volontaires n' on pas de poste et d' autre font : 60, 90, 120 jours par an !

Après que certains récupèrent les jours non fait de d' autres, oui !

Mais avoir des contrat de 60 jours direct, non !

Qui établis les offres de postes, pas nous !

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Bouchon-Gras, on va pas se battre, mais j'ai déjà fait de la PMM et des 10 jours bloqués durant mes diverses affectations.

Ben, les jours bloqués ça reste plus tranquille que tout les samedis plus les commémorations et autres inaugurations de rond-points avec toute la paperasse qui va avec. Sans compter la gestion des jeunes.

Si c'est plus reconnu c'est bien que les actives ne veulent pas se taper ce boulot, et ce n'est pas sans raisons.

Le truc qui est vraiment le plus cool et reconnu (avec prime à la clé) ce sont les journées du citoyen.

Pour le fractionnement des contrat à 60 jours, il faut voir, dans certains cas il vaut mieux une personne qui suit les problèmes sur toute l'année, mais dans d'autres cas, il est clair que c'est abusé et que ça correspond à untel qui connaît "qui il faut". J'ai vu des 120 jours qui étaient des actives qui venaient de poser la casquette avec prime de départ et qui rempilaient. Bonjour le cumul. C'est comme partout, il y des abus (et dans ces cas c'est tout le monde qui trinque).

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  • Administrateur

Tout à fait d' accord, on ne vas pas se battre ! ;)

Dix jours bloqués, c' est rien mais du quart, des rondes ou des patrouilles, lorsque l' on te réveille plusieurs fois dans la nuit, ou quand tu passe quatre heures dans un PC, à lutter contre le sommeil, devant des écrans, ou à la coupé dans le froid ( les 0 à 4 ou les 4 à 8 ! ) c' est plus facile ?

( Je ne me plaint pas et ne suis absolument pas jaloux, au cas ou ça viendrait à l' esprit de quelques personnes ! )

La place d' instructeur PMM, ne doit pas être si mauvaise, j' ai connus des gens qui ont fait 21 et 22 ans comme instructeurs PMM, alors qu' il y avait des volontaires en attente !

Pour les commémorations, je connais, je suis porte drapeaux et pour moi, c' est du bénévolat ! ( et surtout l' honneur de porter les couleurs de mon pays et de représenter la Marine )

Ce que tu dit pour les retraités qui ont des contrats de 120 jours, c' est exactement ça !

Forcément ils sont disponibles, puisque ils ne bosse pas.

Et là qui est méritant ?

Celui qui prend sur ses congés pour faire 30 jours, ou le retraité de l' armée, inscrit au chômage qui fait 120 jours, " pour arrondir les fin de mois " !

C' est là ou je veux en venir, le mérite réel, l' effort du réserviste, n' est pas perçu, ni reconnu !

Comprend tu le déroulement de ma réflexion ?

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  • 2 months later...
  • Administrateur

Comme beaucoup je viens de recevoir la lettre d' info de l' APER Brest d' octobre,

il y a un article ( message officiel ) sur le budget réserve.

A lire absolument !

N' ayant pu vous le mettre, je met en lien avec le site de la réserve Marine, puis ouvrir la lettre d' octobre.

Bonne lecture !

https://reserve.marine.defense.gouv.fr/reserve/index.php?option=com_content&view=article&id=241:flash-nd50-lettre-dinformation-nd28-de-laper-brest&catid=3:newsflash&Itemid=58

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  • 2 weeks later...

Oui, ça fait quelques jours que ça remue les réservistes :

FM MARINE PARIS

TO AIG 2133

BT

NON PROTEGE

MCA RESERVES

NMR/0004 NP 2809 - DEF/EMM/EFF/NP - GNP 1001/12

OBJ/LEVEES DE MESURES D'ECONOMIES BUDGET RESERVES

TXT

TOUT PERSONNEL MARINE

1 - SITUATION DU BUDGET RESERVE

QUELQUES MARGES DE MANOEUVRE SONT DEVENUES DISPONIBLES SUR LE BUDGET DE LA RESERVE

(INCLUANT UN LEGER ABONDEMENT EN PROVENANCE DE CREDITS EXTERIEURS). EN CONSEQUENCE LA

PLUPART DES MESURES DE RESTRICTION PRATIQUEES JUSQU'ICI NE S'AVERENT PLUS NECESSAIRES.

CEPENDANT LA LEVEE DE CES MESSURES NE S'AVERE RENTABLE QUE SI ELLE PERMET DES ACTIVITES

SIGNALEES AVANT L'ARRETE DE SOLDE DE FIN D'ANNEE, PREVU A CE STADE LE 5 NOVEMBRE 2012,

SOUS PEINE DE CREER A NOUVEAU DES REPORTS DE CHARGES TROP IMPORTANTS PAR DES MISES EN

PAIEMENTS EN DEBUT D'ANNEE SUIVANTE.

2- MESURES PRISES

2.1 LES OUVERTURES DE POSTES NE SONT PLUS RESERVEES AUX OPERATIONS EXTERIEURES MAIS,

COMPTE TENU DES DELAIS, ELLES SERONT EXAMINEES AU CAS PAR CAS ET AVEC LA CONFIRMATION

D'UNE ACTIVITE NE DEPASSANT PAS EXAGEREMENT LA DATE D'ARRETE DE SOLDE (MESURE 2.1 DU

GNP 758).

2.2 LE RECRUTEMENT PEUT REPRENDRE SUR L'ENSEMBLE DES POSTES VACANTS (MESURE 2.2 DU GNP

758),

2.3 LES DEMANDES D'AVENANT EN AUGMENTATION DES ESR DOIVENT RESTER PONCTUELLES. ELLES

N'ONT PLUS BESOIN D'ETRE COMPENSEES SI ELLES CONCERNENT LES DOMAINES SUIVANTS

(MESURE 2.3 DU GNP 758) :

- OPERATIONS EXTERIEURES,

- RENFORT CPCO,

- POSTES NECESSAIRES POUR BOUCLER UN COURS OU UNE FORMATION,

- INAPTITUDE MEDICALE,

- GRANDS EXERCICES INTERNATIONAUX,

LES EXTENSIONS INFERIEURES A 10 JOURS SONT DECIDEES PAR LES APER (EMM/EFF INFORME

SEULEMENT).

2.4 LES PROGRAMMES PREVISIONNELS D'ACTIVITE PEUVENT DESORMAIS COUVRIR L'ENSEMBLE DES

JOURS D'ESR AUTORISES QUEL QUE SOIT LE POSTE (MESURE DU GNP 92).

3. MESURES RECONDUITES

3.1 L'APPLICATION D'UN RATIO SUR LE GRADE RESTE UNE MESURE PERMANENTE DE MAITRISE DU

BUDGET.

3.2 LE SIGNALEMENT AU PLUS TOT DES ACTIVITES RESTE UNE NECESSITE POUR LA SATISFACTION

DES PAIEMENTS DANS DES DELAIS RAISONNABLES ET UNE MEILLEURE LISIBILITE DU BUDGET.

3.3 LES NOUVEAUX ESR RESTENT LIMITES A UN AN (SAUF RAYONNEMENT, RECRUTEMENT, FORMATION,

JDC ET PMIPDN).

BT

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  • Posts

    ArmandT

    Posted

    Bonjour, La semaine prochaine je me rends au CSO de Lyon dans la spécialité Officier Sous-Contrat Pilote et je suis en train de réfléchir si je reporterai où non la date des sélections  en raison de mon niveau physique. En effet je réalise 14 tractions complète et 54 squats en 60 secondes, le bémol est pour le luc-leger où je n'arrive pas à dépasser le palier 8. Je me dis que sur le moment ma motivation et mon dépassement de soi sera extrême donc je pourrai surement arriver au palier 9. Que pensez-vous de mes statistiques sachant je me présente en tant que futur OSC-P. Cordialement.

    Thierry7402

    Posted

    Un officier du 91e RI de Charleville   Un autre des troupes coloniales Bonne soirée et encore merci pour votre aide       

    Thierry7402

    Posted

    Merci beaucoup pour ces premières identifications. Pour le soldat allemand ça confirme mon appréciation. Il s'agit pourtant de la photo utilisée et communément admise pour illustrer le père d'Arthur Rimbaud, Frédéric Rimbaud dont j'ai écris justement la biographie (l'Honneur du Capitaine Rimbaud). Les raisons du choix de cette photo sont toujours un mystère même si ce personnage a un visage très particulier.  Bonne soirée 

    Bouchon-Gras 49

    Posted

    Bonjour, Je lis Rimbaud père sur le descriptif de la photo. Hors : Frédéric Rimbaud entre dans l'infanterie, comme simple recrue, en 1832. Il est alors âgé de 18 ans. Doté d'une bonne instruction et d'une intelligence certaine, il est presque aussitôt promu sergent-major. En 1841, il obtient le grade de lieutenant et est envoyé à Oran, en Algérie, où il participe à la conquête du pays, ainsi qu'à l'expédition du Maroc, en 1844, contre les troupes d'Abd el-Kader, soutenant les Algériens dans leur lutte contre la domination française. En 1850, Frédéric Rimbaud est rapatrié, promu capitaine en 1852, et affecté à la garnison de Mézières, dans les Ardennes. En 1854, il reçoit, pour les postes occupés en Algérie, la distinction de Chevalier de la Légion d'honneur. Jusqu'en 1856, il participe épisodiquement à la guerre de Crimée, opposant le Royaume-Uni et la France à la Russie, et pour laquelle il reçoit la médaille de Crimée. De retour de Crimée, le capitaine est affecté à Grenoble. En 1859, il participe à la campagne d'Italie, guerre d'indépendance opposant la France et le royaume de Piémont-Sardaigne à l'empire d'Autriche, pour laquelle il reçoit la médaille de la valeur militaire sarde. En 1864, Frédéric Rimbaud quitte l'armée pour se retirer près des racines paternelles, à Dijon, en Côte-d'Or. (Source : Wikipédia) Le personnage en photo porte un uniforme de style allemand, en tout cas pas français. Sergent chef (à l'époque ; un chevron = sergent, deux chevrons = sergent chef, trois chevrons = sergent major) du 91ème régiment d'infanterie dans les années 1880 (entre 1870 et 1910) Ce militaire du 71 -ème régiment d'infanterie (empreinte de la grenade sur les bouton en laiton) porte une épaulette à franges et contre épaulette en canetille (broderie d'or) qui nous indique un lieutenant ou sous-lieutenant, malheureusement les galons en bas de ses manches ne sont pas visible. Période 1870-1890. Cavalier du 15ème régiment de Hussards, reconnaissable à son dolman bleu azur.   Sur la photo on aperçoit également sur la gauche de la photo, les plumes de casoar que l'on voit en entier ci dessus. Photo de conscription IIIème République (1870-1910).   Pour les autres, je regarderai demain.  
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