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Splvvvn

Compensation ?

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Bonjour à vous tous,

Etant nouveau sur ce forum, vous trouverez ma présentation juste ici, merci de votre accueil encore une fois d'ailleurs !
Comme exposé dans ma présentation, je suis réformé définitif pour des raisons médicales non imputable (en questionnement encore donc on verra bien par la suite) depuis fin juillet dernier. Cette réforme a été un choc pour moi, aussi soudain inattendue, d'autant que n'ayant pas suffisamment d'expérience dans ma spécialité, je suis dans l'obligation de reprendre une formation à zéro, afin d'exercer mon métier d'administrateur système dans le civil. Seul mon assurance peut me venir en aide, ne rentrant pas dans les conditions d'une reconversion par Mobilité Défense (moins de 3 ans de service, quasi pas d'expérience dans ma spécialité et réforme définitive très rapide ...)  Bref, actuellement, je suis en pleine prise d'information quant à mes possibilités de formation et de financement de cette formation.

J'ai ouvert ce sujet pour un point en particulier, sans vouloir me montrer opportuniste : le fait que cela soit l'armée qui m'est réformée, donc un départ involontaire de ma part, de plus que la pension militaire, est-ce qu'une compensation financière me sera accordée dans l'idée que la rupture de contrat vient de l'armée ? Mise à part le fait de devoir trouver un emploi temporaire, la question a une importance dans mes choix à venir car je risque de devoir attendre 1 an avant de débuter ma formation. Malheureusement, mauvais timing, les formations débutaient principalement fin Août/Septembre... Et le financement de ces formations seraient que partiellement couvert par mon assurance/région. Je ne vous cache pas que cela m'est très préoccupant.

Merci par avance de vos réponses,
Cordialement

Splvvvn

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Bonjour,

Je ne suis pas spécialiste, mais si la rupture vient de l'armée ( sorte de licenciement ), vous avez droit a être indemnisé par pole-emploi. Et P-emploi finance un peu ou totalement une formation.  

D'autres répondront mieux que moi !

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