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eole

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    Paris
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    Civil
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  1. Appelez leur bureau du personnel...
  2. Les Ibo sont très recherchés quelque soit l’hopiTal Militaire
  3. On recrute : aussi bien en généralistes,( avec CAMU) c’est le top, tout autant que des spécialistes; vous pouvez contacter aussi bien un centre médical d’unité comme à Lille qui vous enverra vers une Serfrem( en charge du recrutement des réservistes) ou un hôpital d’instruction des armées; si vous êtes dans le Nord de la France, Percy, Begin sont les structures hospitalières militaires les plus proches
  4. Réserviste peut être un bon job d’été 😉...
  5. Il s’agit d’un contrôle de sécurité imposé depuis les attentats de 2015;
  6. Une lettre spontanée expliquant parcours +motivation suffit au recruteur; ce qui va prévaloir ensuite est l’interet Que peut avoir le recruteur à accepter une telle demande: développement du lien Armee-nation( a minima) et/ou intérêt à développer des réseaux dans tel ou tel milieu
  7. Le Code de La Défense stipule uniquement un âge minimum: 17 ans; les règles mises en œuvre par les Armées et services communs relèvent donc de simples règles de gestion....
  8. Vous parlez peu voire pas du tout du fait que ce nouveau régime de retraite soit lié à un compte notionnel....
  9. eole

    Présentation des grades

    Probabilité proche de 0....
  10. eole

    HIA ou civil?

    Bonjour, Le SSA recrute aussi bien via ses écoles de formation(EPPA) que sur titre, en utilisant plusieurs leviers: sous contrat Mitha directement(=statut militaire) mais aussi sous statut fonctionnaire civil du MINARM; en passant enfin par la voie CDD. et oui, les IBO sont très recherchés, comme tous les infirmiers en soins généraux au sens large.
  11. Demandez à ce que votre CMA appelle une AGER soit Hôpitaux ( àVincennes)soit Médecine des Forces( portion centrale à Tours, antenne à Bordeaux) elles vous indiqueront le circuit à suivre et les démarches à effectuer au préalable... VMP a jour, création de la carte d’identite Militaire et j’en passe.... NB: ce sont les nouvelles structures en charge de la réserve
  12. Bonjour, Disons que pour résumer, il faut: - considérer la réserve comme indispensable à votre fonctionnement (d'autant plus qd vous êtes dans un service en sous-effectif...): j'appelle ça définir ses priorités!!! mais j'admets volontiers que le niveau de la formation d'emploi n'est pas forcément le plus adéquat...souvent faute de compétences ou de mise en relation d'un réseau professionnel performant - connaître parfaitement les procédures, c'est-à-dire les subtilités des textes sur le plan législatif, réglementaire mais aussi en conduite....., l'organisation, les organigrammes officiels et officieux..... - mettre en place une équipe dédiée (y compris de réservistes si besoin) compétents.... et qui percutent.....que vous soutenez sur le plan réglementaire et managérial en tant que de besoin - des moyens de communication..le BABA pour recruter ne l'oublions pas.....ça a l'air bête et vous allez dire que j'insiste, mais oui..la boîte vocale existe bien évidemment sur le PNIA....d'autant plus quand vous êtes qqu' qu'on essaye de joindre souvent (le service informatique est aussi là pour ça....) avec le message vocal qui bascule sur votre messagerie Outlook; et vous mettez en place aussi évidemment le transfert d'appel ainsi que la boîte mail fonctionnelle: bref, rien que du basique.... ce que j'appelle du travail d'état-major, mais bon, il faut avoir été "indien" en état-major.....ça aide beaucoup.... - quant au retard de paiement des jours d'activité, sujet récurrent..là aussi....quand c'est traité au fil de l'eau (et pas au mieux -au mois-) ça se passe BIEN; Bref, tout ça pour dire que je ne vous dépeins pas un tableau en "rose"; uniquement pour dire que moyennant la définition claire de priorités, la mise en place de ressources dédiées et compétentes.., ça marche... Je ne dis pas que ce n'est pas chronophage..c'est même tout le contraire...après c'est une question de priorités....et pour info, je ne bosse pas à la SDBC, ni en CIRFA, et plus en état-major !
  13. Bonjour, La procédure de changement d'armée est en effet obligatoire; l'un des problèmes est la longueur de la chaîne de traitement..ainsi que la multiplicité des interlocuteurs au niveau de la chaîne employeur(=armée)..et ne pas oublier que c'est aussi une question de crédits budgétaires...et de droits ouverts en poste budgétaires....bref, tout ce que ne voit pas le candidat...
  14. Bonsoir, Soit d'une fiche Sophia qui ne passe pas (contrôle de sécurité)..... soit d'un dommage collatéral lié à la dissolution de la DRSSA de St-Germain-en-Laye (comme toutes les autres depuis le 31 août de cette année)...en tout état de cause, vous avez me semble-t-i,l un profil recherché (comme cité précédemment); votre problème réside surtout dans l'absence d'un interlocuteur très au fait des procédures en matière de réserves je pense....voire pire, de quelqu'un de complètement aveugle qui n'a pas compris la rareté de votre profil, ni votre motivation..... pour info, le SSA recrute désormais à titre étranger...y compris dans l'active...et pas seulement dans la réserve: il y a les CMA mais aussi les HIA, l'IRBA et j'en passe....
  15. Tout d'abord les boîtes vocales existent, y compris sur un poste militaire....il faut revérifier mon cher.... ensuite, là où je vous rejoins, c'est sur la motivation....vu la complexité du dispositif et le nombre d'intervenants.....mais on peut y parvenir en 3 mois, c'est tout à fait faisable.... Ultime précision, je ne suis pas à la SDBC mais bien quelque part au MINARM
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